Cambiar la percepción de la propiedad de las ideas para mejorar la colaboración

Es habitual atribuir la propiedad de las ideas cuando se trabaja en equipo. En primer lugar, es natural referirse a ellas como "idea de Jess" o "idea de Alex", facilita su identificación. Y en segundo lugar, hay algo en nuestros egos y en cómo nos sentimos con las ideas que creamos. Tendemos a protegerlas y a intentar que triunfen.

Es bueno luchar por las ideas en las que creemos, pero es inútil hacerlo sólo porque son nuestras. Cuando se trabaja en equipo para crear soluciones a un problema, nunca debe ser una competición personal para ver quién ha contribuido a la idea ganadora; se trata de trabajar juntos hacia un mismo objetivo.

La propiedad de una idea hace difícil "matar a tus queridos". Será más difícil dejar esa idea si nos sentimos apegados a ella porque es nuestra. 

Para evitar este problema, te sugerimos que sigas estos consejos e intentes implantar esta mentalidad en tu equipo poco a poco.

Nombra las ideas de forma anónima
Nunca te refieras a un concepto como "mi idea" o "la idea de Charles". Ponle nombres como "la idea de las redes sociales" o "la idea del cartel". Desvincúlalas de los individuos.

Fomentar la cocreación
Utilizar métodos que faciliten el trabajo en equipo. Hay montones de ejercicios que proponen pensar en grupo. Aquí tenemos un buen ejemplo.

Potenciar los buenos hábitos
Es fundamental conseguir que los demás escuchen activamente y aprovechen las ideas de los demás. Consulta nuestros posts; ¡te ayudarán!

Recompense al equipo, no a los individuos
Elogie siempre el esfuerzo colectivo. Hablen en equipo y resuelvan juntos los problemas. Además, ¡celebradlo juntos!